Mis au concours du poste d'adjoint (e) de direction RH

ADJOINT.E DE DIRECTION RH 50 à 60%

Votre mission : Accompagner le changement

En lien direct avec la direction, vous agissez comme force de proposition dans un contexte de changement pour alimenter les réflexions stratégiques sur la nouvelle organisation et l’ancrage de valeurs-clé dans les processus RH. Vous gérez aussi au quotidien les aspects opérationnels liés au cycle de vie des collaborateurs au sein des deux entités. Vous optimisez les processus-clé de gestion des ressources humaines pour l’ensemble des activités des deux entités.
Vos responsabilités

• Vous conduisez les projets RH et agissez comme catalyseur pour entreprendre de nouveaux projets, tels que la mise en oeuvre des valeurs, la transversalité dans les modes de travail, la santé au travail, la gestion des apprentis ou la prévention des conflits.

• Vous gérez le cycle de vie des collaborateurs.rices et pilotez l’ensemble des processus-clé RH ( recrutement, politique salariale, relève, formation et développement des compétences, management des performances, mobilité interne et communication interne).
• Vous accompagnez et conseillez les responsables de département et les chefs d’équipe sur les grandes thématiques RH, en particulier opérationnelles ou managériales.
• Vous mettez en place un tableau de bord pour piloter la fonction RH.

Votre profil
• Vous avez une expérience confirmée dans une fonction similaire dans un environnement technique ou industriel

• Votre formation certifiante en RH (brevet fédéral, DAS/CAS ou formation équivalente) complété par de la formation continue (cours CFFE, gestion du changement, médiation, santé en entreprise) vous permettent d’optimiser les processus-clé RH (recrutement, gestion des compétences, formation, évaluation des performances, communication)

• Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets RH transversaux (valeurs, changement, communication, santé, apprentis,…)

• Vous avez de bonnes connaissances de la législation et le droit du travail en Suisse.

• Vous maîtrisez les outils bureautiques actuels et êtes à l’aise avec des logiciels métier (Pro Concept ou équivalent).

• Force de proposition, votre approche consultative vous permet d’être une aide à la décision pour vos interlocutrices et interlocuteurs privilégiés.

• Votre esprit de synthèse favorise un style de communication efficace et convaincant à l’oral comme à l’écrit.

Nous offrons
• Un poste à responsabilité à temps partiel, à la fois opérationnel et stratégique

• Le challenge de modeler une nouvelle fonction et d’être force de proposition sur de nouveaux projets

• L’opportunité de contribuer au changement d’une PME bien ancrée dans sa région

• Un domaine d’activité au coeur du développement durable

• Une entrée en fonction à convenir en fonction de votre disponibilité, au plus tard le 1er mars 2020

Le poste vous intéresse ?
Veuillez adresser votre dossier complet uniquement par voie électronique d’ici au 25 octobre 2019 à :

Gouvernance RH
Madame Joëlle Bédat
+41 76 310 32 06
joelle.bedat@gouvernance-rh.com